✅快三网页版下载✅㊣亚洲最值得信赖的体育综合平台✅快三网页版下载✅主营:体育,彩票,AG真人,棋牌,电子,电竞赛事等千百款游戏,注册就送体验金✅快三网页版下载✅欢迎各界玩家加入体验!

<input id="aim6s"></input>
  • <menu id="aim6s"><tt id="aim6s"></tt></menu>
  • <input id="aim6s"></input>
  • <object id="aim6s"></object>
  • <input id="aim6s"><acronym id="aim6s"></acronym></input>
  • <object id="aim6s"></object>
    <menu id="aim6s"><u id="aim6s"></u></menu>
  • 欢迎来到荣事达集团官网快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载! 党建工作  |  产品中心   english version
    集团概况
    Tel:400-1100-315
    Fax:+86-0551-66395180

    WeChat two-dimensional scavenging



      人才发展
    快三网页版下载 >> 人才发展  

    1.人才理念:以人为本,以德为先。
    “以人为本”是荣事达集团关于人才战略的核心观念快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载。人才是企业发展快三网页版下载快三网页版下载、壮大的主要因素快三网页版下载快三网页版下载,公司将因材施用快三网页版下载快三网页版下载、任人唯贤,让其发挥最大潜能,得到最大收益快三网页版下载快三网页版下载。
    人才战略一直是荣事达集团发展战略的重要组成部分快三网页版下载快三网页版下载,“知人善用、任人唯贤、人尽其才”是用人宗旨,“吸纳人才快三网页版下载快三网页版下载、发展人才”是方针快三网页版下载,也是人才战略的核心快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载。在荣事达集团61年的成长历程中,人才为集团成为行业先锋奠定了坚实基础快三网页版下载。
    “以人为本快三网页版下载快三网页版下载,以德为先”是荣事达企业文化的重要理念快三网页版下载快三网页版下载,人才是第一资源快三网页版下载快三网页版下载,是企业的发展之本、竞争之本快三网页版下载。古人云:“德才兼备快三网页版下载,称之为圣人;德胜过才,称之为君子快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载;才胜过德快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载,称之为小人】烊嘲嫦略!蔽颐且繁U飧鋈瞬攀怯衅返碌,若不然,再好的人才也无益。在荣事达,有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境快三网页版下载、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇快三网页版下载;在荣事达,有一整套科学的人才招聘快三网页版下载、选拔快三网页版下载快三网页版下载、使用和开发的人力资源管理体系快三网页版下载快三网页版下载。这一切快三网页版下载,使得每一位有理想快三网页版下载、有才能之人都能在各自的岗位上施展才华,实现自我抱负快三网页版下载!

     

    2.人才结构:
    (1)干才群体:干才在社会人才结构中占大多数快三网页版下载,他们通常比较务实快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载,非常精干快三网页版下载,工作踏实快三网页版下载快三网页版下载,有一定工作经验和实务操作能力快三网页版下载快三网页版下载。他们具有一定的指挥能力快三网页版下载,有一定技术、能熟练示范操作快三网页版下载快三网页版下载,能带领下属很好地完成任务。
    (2)将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小快三网页版下载,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作快三网页版下载。他们具有专业知识快三网页版下载快三网页版下载,能制订业务计划快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载,能组织、指挥快三网页版下载快三网页版下载、激励快三网页版下载、监督下属快三网页版下载快三网页版下载,执行坚决快三网页版下载快三网页版下载、修正及时。
    (3)帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小快三网页版下载,他们是领袖型快三网页版下载、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力快三网页版下载,熟悉企业的宏观控制和微观运作快三网页版下载。他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载、判断力快三网页版下载快三网页版下载、决策力快三网页版下载、精力快三网页版下载、韧性都很强快三网页版下载,有卓越的创新意识快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载,执行坚决快三网页版下载、修正及时快三网页版下载,有很强的人格魅力快三网页版下载快三网页版下载。
    (4)通才群体:通才又称复合型人才快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载。这种人才在社会人才结构中也相对稀少快三网页版下载,他们具备丰富的知识,有较全面的工作经验快三网页版下载,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。



    3.人才招聘
    所谓“治国经邦快三网页版下载,人才为急”,人才是企业可持续发展的源泉快三网页版下载快三网页版下载,对企业发展起着决定性作用快三网页版下载。荣事达集团应时代发展,制定了中长期人才战略规划快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载,招聘计划正在筹备中,诚邀您的加入快三网页版下载!

    4.人才培养:
    (1)培养目的
    通过培养更多具有良好的经营管理水平快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载、具有良好敬业精神和创新精神的人才来不断提高公司的市场竞争力,保证公司的可持续发展快三网页版下载。更通过骨干人才队伍充分发挥带头和先锋模范作用来带动团队的积极性。
    (2)培养方向与目标
    培养方向:
    ①具有良好的自我管理快三网页版下载、团队管理和业务管理能力快三网页版下载快三网页版下载;
    ②具有较强的语言表达能力和沟通能力;
    ③具有健康的心理素质、较高的职业道德水平和规范的职业行为快三网页版下载;
    ④具有较强的实践及创新能力快三网页版下载,工作中能够独挡一面快三网页版下载;
    ⑤认同公司价值观快三网页版下载、适应公司发展需要的管理岗位人才。
    培养目标:
    使培养对象1-3年内成为公司部门经理、部门主管等管理干部的储备快三网页版下载。
    (3)培养范围
    本公司员工。
    (4)培养原则
    ①持续性原则快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载。人才培养工作原则上至少每两年开展一次快三网页版下载快三网页版下载,以保证优秀人才供给快三网页版下载。
    ②岗位轮换原则快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载。人才培养过程中应定期进行轮岗快三网页版下载,以确保综合能力的全面提升快三网页版下载。
    ③选有所用原则快三网页版下载快三网页版下载。参加人才培养的员工,应有较为明确的职业发展路径。
    ④共同培养原则快三网页版下载。人才培养方案由人才管理委员会制定,人力资源部和用人部门共同实施培养工作快三网页版下载。
    (5)人才培养流程
    依据公司发展战略要求,确定所需人才标准→盘点现有人才快三网页版下载,各部门开展员工综合能力调查→部门进行推荐快三网页版下载,由人才管理委员会确定人才培养对象→采取人才1-2的培养方式快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载,对指定培养对象进行培养→对培养对象进行考核快三网页版下载、纳入储备干部库。
    注:所谓1-2人才培养,即:每一名管理干部培养2名骨干人才。
    (6)培训方式
    ①会议培训。参加人员为管理层和人才骨干。每个月要开展1-2次会议,就某一话题开展讨论快三网页版下载,鼓励创新快三网页版下载,每次约2个小时快三网页版下载。
    ②理论培训。理论培训主要培养综合素质快三网页版下载快三网页版下载,即责任心快三网页版下载、诚信快三网页版下载、团队合作快三网页版下载、学识和能力等。学员要上基础的管理课程、个人素质提升课程、销售课程及团队合作项目课程等快三网页版下载,并按月汇报学习情况。
    ③实践培训快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载。实践培训重点在提高人才的专业级实际操作能力快三网页版下载,特别是管理和业务拓展能力,通过实际工作中问题的解决和业绩的突破来检验理论学习的成效。

    5.人才观:人人是人才 是才必有用
    原则:三公——公平快三网页版下载、公正快三网页版下载快三网页版下载快三网页版下载、公开

    6.干部管理:⑴在位要受控快三网页版下载快三网页版下载;⑵升迁靠竞争快三网页版下载;⑶目标要量化;⑷末位就淘汰

     
     
     
    请选择荣事达旗下分公司
     

    联系我们

    全国咨询服务热线:
    400-1100-315
    中国安徽省合肥市双凤经济开发区荣事达集团第六工业园

    快捷导航

      快三网页版下载   联系我们
      集团概况   人才需求
      产品中心
      新闻中心  
      企业文化  
     

    与荣事达互动

    微信扫一扫 关注荣事达   
     
    版权所有:荣事达集团 | 技术支持:糖果网络

    备案号:皖ICP备15006153号 皖公网安备:34012102000278号
    快三网页版下载
    <input id="aim6s"></input>
  • <menu id="aim6s"><tt id="aim6s"></tt></menu>
  • <input id="aim6s"></input>
  • <object id="aim6s"></object>
  • <input id="aim6s"><acronym id="aim6s"></acronym></input>
  • <object id="aim6s"></object>
    <menu id="aim6s"><u id="aim6s"></u></menu>